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崇州市2019年“优秀农业人才”推荐评选活动公告

来源:农业农村局 发布时间:2019-08-12 15:20:56

为深入实施“崇州市优秀人才计划”,进一步加快优秀农业人才队伍建设,根据《“崇州市优秀人才”评选管理办法(试行)》(崇委办〔2018〕32号)、《崇州市“优秀农业人才”评选管理实施细则》精神,按照全市人才工作安排部署,市农业农村局拟开展崇州市2019年“优秀农业人才”推荐评选活动,现将相关事项公告如下:
    一、推选范围
    优秀农业人才推荐评选范围为依法在本市范围内登记注册的各类农业经营主体的领办创办人(或主要负责人)、在本市区域内具有一定种养规模的农户或从事农业技术推广工作的人员,工作实绩突出,并取得显著经济效益和社会效益。年龄一般不超过60周岁(特别优秀的可适当放宽)(已入选第七批“崇州市有突出贡献的拔尖人才”不再参评)。
    二、推选办法
    根据全市统一安排部署,优秀农业人才每两年进行一次评选,原则上每次评选10名。
    (一)推选条件。推选人员应当具有坚定的政治立场,拥护党的领导,遵纪守法,具有良好的职业道德与强烈的事业心;精通业务,无重大技术事故或连带责任,为农业增效、农民增收做出突出贡献,得到广泛认可,可申报下列四类优秀农业人才:
    1.农业产业化龙头企业人才
    ①从事或创办领办农业产业化龙头企业3年以上,与企业签订3年以上劳动(聘用)合同,且在企业担任主要领导职务或主要技术带头人连续2年以上。
    ②具有较强的合作意识、服务意识、经营意识和创新意识,有较高的政治素质和强烈的社会责任感。
    ③所在企业为成都市级以上龙头企业,管理规范、财务制度健全并得到有效落实,销售收入近两年连续增长,利润为正,且企业社会经济效益显著。
    ④有银行贷款的企业,近2年不得有不良信用记录,银行信誉等级在A级以上(含A级),不欠工资、社会保险金等,符合环保要求,无涉税违法行为。
    2.农民专业合作社人才
    ①从事或创办领办农民专业合作社4年以上,担任合作社主要负责人。
    ②懂技术、善经营、会管理;具有较强的合作意识、服务意识、经营意识和创新意识;办事公道,爱岗敬业、无私奉献,深受广大成员的拥护;遵纪守法,诚实守信,无不良记录,无违法乱纪行为。在合作社生产管理、市场营销、科技推广、农民增收、产业提升等方面发挥排头兵作用。
    ③所在的合作社为省级以上示范社,拥有入社户数200户以上(其中农机、植保、水产类合作社成员50户以上);管理规范,财务制度健全并得到有效落实,建立成员账户,盈余分配按纯利润返还给成员的比例达到60%以上;有固定办公服务场所。
    ④所在的合作社在促进农业生产标准化、品牌化经营以及带领农民增收致富方面示范作用明显,每年组织社员参加各类生产技能、标准化、营销等知识培训不少于2次;社会声誉良好,无生产(质量)安全事故、违法经营、坑农害农行为、行业通报批评、媒体曝光等不良记录。
    3.种养大户(家庭农场主)
    ①从事农业种植、养殖生产5年以上,采取承租或流转等多种方式拥有相当规模的农业生产资源,充分提高资源利用率,具有较高的科学种养殖水平,取得显著经济效益和社会效益,为农村经济发展和农民致富作出突出贡献,带动地方农业产业发展效应明显。
    ②种植大户类:大田作物300亩以上;果蔬200亩以上;特色农业经济作物50亩以上,以种植业为主要收入来源,年经济收入在50万元以上。种粮大户优先推荐。
    ③养殖大户类:在农村养殖一种或多种畜禽、水生动植物达到较大规模(数量),或在同等市场条件下养殖收益明显高于其他养殖户。畜禽养殖场须达成都市级标准化养殖场要求。年出栏生猪1000头以上;家禽年存栏(或出栏)50000羽以上;淡水养殖50亩以上,年经济收入50万元以上。特种养殖年产值30万元以上。
    ④家庭农场主:农场主所在的家庭农场为省级以上示范农场,家庭农场人均年经营纯收入超过全市城镇居民收入水平,并占到其家庭经营总收入的80%以上。在科技运用、生产技能、经营模式、管理水平等方面对周边农户具有较强的示范效应,并带动当地农民增收致富。
    4.农村管理及社会化服务人才
    ①村级管理主要负责人或农村经纪人等。品行端正、德高望重,带领村民从事农业种、养、加、销或兴办村级新型集体经济组织,发展地方产业,在村级组织建设、生产发展、农产品营销等方面有突出贡献。村集体收入100万元以上或带动农民增收致富方面作用显著。
    ②县乡农技推广人员从事推广服务工作累计15年以上或连续在乡镇站从事农技推广工作10年以上(不含以行政编制身份从事农技推广工作时间),近5年为服务区域引进推广重大农业技术2项以上,形成可复制、可推广的技术规范,普及应用率高;示范推广重大集成创新技术,区域内具有独特性和引领性,并取得显著的经济效益、社会效益和生态效益。在一线从事科技扶贫工作且业绩突出的人员,可优先推荐。同时可适当放宽在工作中有重大贡献的人员从事农业技术推广工作时间限制。
    (二)推选程序
    1.申报。申报对象向所在单位提出申请,并填写《崇州市优秀人才申报表》,提供相关证明等佐证材料,经所在单位预审合格后报市农业农村局。申报对象无工作单位的,按属地管理原则由所在乡镇(街道)预审后报市农业农村局。
    2.初审。市农业农村局负责对申报材料收集整理,通过实地查看、翻阅原件等方式,对申报对象基本条件及申报材料真实性进行初审,初审通过后提交评审组。
    3.评审。由市农业农村局组建评审组,根据申报材料对申报人选进行择优评选,出具评审意见。
    4.审定。市农业农村局根据评审意见,召开局党组会议研究通过,并征求纪检监察、公安政法、信访、工商税务等部门意见,确定建议人选。
    5.公示。建议人选公示5个工作日,期满无异议报市人才工作领导小组。
    6.人选确定。市人才工作领导小组会议研究审议,确定正式人选。
    (三)管理及待遇
    优秀农业人才管理服务期限为两年,管理服务期内享受以下待遇:
    1.授予“崇州市优秀人才”称号,颁发荣誉证书。
    2.给予18000元/年•人专项奖励。
    3.入选人员优先推荐参加部级农业职业经理人培训,适时组织到大专院校、科研院所或国内外参加农业培训、考察和研修。
    4.建立“优秀农业人才”档案,跟踪人才发展情况,对业绩成长好、贡献突出者,在后续各类评选评优和项目支持上优先。
    优秀农业人才在管理服务期内应履行以下责任与义务:
    1.围绕“绿特优新实强”创新发展理念和“10+3”产业高质量发展需求,积极开展调查研究、建言献策,努力推动农业转型提质增效。
    2.充分发挥引领作用,坚持“产、学、研、用”结合,积极引进示范推广一批支撑农业优势特色产业发展的质量安全、节本增效、生态环保的先进适用技术模式,不断提高农业生产效益、改善农业生态环境、促进农业生产可持续发展。
    3.充分发挥带动作用,积极培养造就一批具有较强市场意识、较高生产技能、一定管理能力和经营水平的农业后备人才队伍。
    管理服务期内优秀农业人才约束及退出情形:
    1.年度考核不合格的。
    2.不再从事农业生产经营管理或农业技术推广工作的;管理期间调离崇州的。
    3.在推荐评选过程中,弄虚作假、谎报成果的。
    4.领办创办或主要负责生产经营的经营主体被有关部门撤销登记或吊销营业执照的。
    5.出现重大农产品质量安全事件、不良信用记录、因触犯法律,被追究刑事责任等问题的。
    6.因个人过失,给国家、集体、他人造成重大损失或严重后果的。
    7.其他原因不宜再享有优秀农业人才称号的。
    在管理期限内,若发生以上情况之一的,将取消优秀农业人才管理和相关待遇。
    三、材料报送
    1.申报表:申报对象须填报《崇州市优秀人才申报表》纸质材料一份和电子文档。
    2.证明材料:除报送申报表外,申报对象还须将证明材料扫描并复印,提交时须上报纸质和电子文档。证明材料包括:①个人身份证、大专及以上学历证书、技术职称等个人身份证明材料;②所在经营主体工商营业执照、生产管理制度和所在经营主体示范等级证明材料;③与经营主体签订的劳动(聘用)合同或在经营主体的任职证明;④近5年公开发表的论文、论著;技术应用证明、无重大技术事故证明;⑤当地基层农业综合服务站及人民政府出具的无农产品质量安全问题证明材料;⑥组织当地新型职业农民参加各类生产技能、标准化、营销等知识培训的台账及图片;⑦奖状或荣誉证书、商标注册证书、产品认证证书及其他相关材料;⑧其他能证明产业规模、效益等情况的相关材料。
    3.上报材料截止时间:申报对象经所在单位对其申报材料预审合格后于9月2日前将申报材料交至市农业农村局科教科;申报对象无工作单位的,按属地管理原则由所在乡镇(街道)预审后报市农业农村局科教科。联系人:袁鸿;联系电话:82380320。 QQ:1397683318 @qq.com。
    本公告的解释权属崇州市农业农村局
    附件:
    1.崇州市优秀人才申报表
    2.崇州市各类优秀农业人才证明材料清单
    3.崇州市优秀农业人才技术应用证明

崇州市优秀人才申报表
                                                                              崇州市农业农村局
                                                                                 2019年8月12日